Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Missions ou activités

* Conseil RH aux collectivités
- Veille règlementaire
- Accompagnement des collectivités sur les sujets de gestion collective RH relevant du CST

* Organisation et gestion des instances CST - F3SCT
- Instruction des saisines des collectivités
- Gestion administrative : convocations, ordres du jour, PV/avis
- Mise en place des délégations et visites de la F3SCT au sein des collectivités

* Droit syndical
- Information sur la réglementation en matière de droit syndical
- Suivi des contingents d'heures et des désignations des organisations syndicales
- Traitement des demandes de remboursement des collectivités

* Elections professionnelles pour le CST
- Participation à la préparation des différentes opérations : suivi des étapes du calendrier, recensement des effectifs, établissement de la liste électorale et de candidats.
- Information et accompagnement des collectivités et établissements publics

Relations :
- internes avec l'ensemble des agents et services du Cdg59
- externes avec les collectivités territoriales et les établissements publics du département, les élus, les organisations syndicales et leurs représentants.
Profil recherché Compétences et technicités requises :

- Connaissance générale de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités
- Connaissance des règles et procédure de mise en œuvre des politiques de gestion RH
- Connaissance du droit syndical
- Aisance dans la recherche et la compréhension des textes réglementaires
- Capacité à expliquer des notions complexes avec pédagogie
- Capacités rédactionnelles
- Rigueur et organisation
- Esprit de synthèse
- Autonomie
- Discrétion professionnelle, confidentialité
- Études supérieures ou expérience significative en droit social et/ou en ressources humaines souhaitée(s)